Betriebliche Umstrukturierungen bieten viele Chancen, können sich aber über mehr Unsicherheit und Arbeitsintensivierung auch negativ auf die Beschäftigten auswirken – auf ihre Einstellungen, ihr Verhalten, vor allem aber auch auf ihr Wohlbefinden und ihre Gesundheit. Dies kann zum Scheitern von Veränderungsmaßnahmen beitragen, weil die diversen Auswirkungen auf die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen häufig nicht ausreichend berücksichtigt werden.

Vor allem Führungskräfte und der Betriebsrat eines Unternehmens sind gefragt, bei solchen einschneidenden Veränderungsprozessen im Unternehmen die Situation der Beschäftigten und die Gestaltung der Arbeit im Blick zu haben. Mit den "Qualifizierungstools für Führungskräfte und Betriebsräte bei betrieblichen Restrukturierungen" legt die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) nun eine forschungsbasierte Weiterbildungsgrundlage für operative Führungskräfte und Personalvertretungen vor. Ihr Ziel ist es, Vorgesetzte und Angehörige des Betriebsrats für die Schwierigkeiten und gesundheitsbezogenen Aspekte bei Veränderungsprozessen durch Wissensvermittlung zu sensibilisieren und auf die Erarbeitung von Lösungsvorschlägen vorzubereiten.

Den Abschlussbericht "Qualifizierungstools für Führungskräfte und Betriebsräte bei betrieblichen Restrukturierungen" (PDF-Format) gibt es im Internetangebot der BAuA unter www.baua.de/publikationen.  

Quelle: BAuA PM 56/18 vom 27.11.2018