Die meisten im Ausland tätigen Mitarbeiter möchten während eines Auslandseinsatzes weiterhin in Deutschland sozial abgesichert bleiben. Wir zeigen die Voraussetzungen einer weiteren Unterstellung des Arbeitnehmers unter das deutsche Sozialversicherungsrecht auf und stellen sozialversicherungsrechtliche Alternativen für den Fall vor, dass er nicht mehr der deutschen Sozialversicherung angehört. In dieser Ausgabe gehen wir auch auf grenzüberschreitendes, mobiles Arbeiten und auf Beschäftigte mit Bezug zur Ukraine ein.