Oft haben kleine und mittlere Unternehmen den Eindruck, bei der Gewinnung von Auszubildenden schlechter dazustehen als große Unternehmen. Dabei kommt es nach Ansicht von Personalmarketingexperten viel mehr darauf an, die jungen Leute treffend und transparent anzusprechen, als komplizierte Ausbildungsgänge anzubieten.

Wege, neue Azubis anzusprechen

• Eine Internetseite, auf der sich potenzielle Bewerber unverbindlich über das Unternehmen, seine Tätigkeitsbereiche und die angebotenen Ausbildungsstellen informieren können, ist Pflicht. Dabei sollte wahrheitsgemäß auf die Zukunft der Auszubildenden im Betrieb und in der Branche eingegangen werden. Fotos und Zitate von aktuellen Auszubildenden mit Aussagen zu Betriebsklima, Lernqualität und Spaßfaktor wecken Interesse.
• Parallel sollte eine klassische Stellenanzeige in den regionalen Zeitungen geschaltet werden. Auch Aushänge im Ladengeschäft und Hinweise auf Firmenfahrzeugen helfen, mit Bewerbern und deren Eltern ins Gespräch zu kommen.
• Inserate in Ausbildungsplatzbörsen im Internet, etwa der Arbeitsagentur oder der IHK, helfen bei der weiteren Bekanntmachung Ihrer Ausbindungsangebote.
• Den direkten Kontakt ermöglichen auch Schulabgängermessen, Berufsinformationstage in Schulen sowie alle anderen Ausstellungsaktivitäten des Unternehmens wie Messen oder Stände bei Festen.
• Ihre aktuellen Auszubildenden können unter ihren Bekannten und Freunden herumfragen, wer Interesse an einer Ausbildung hat und Kontakte zu vermitteln.
• Nehmen Sie Kontakt zu ehemaligen (Schul-)Praktikanten auf, die Talent gezeigt haben.

Für alle vorgestellten Wege gilt: Die Ausbilder und der Peorsonalentscheider sollten sich mit Namen, aktuellem Foto und allen Kontaktdaten vorstellen - samt den unter Jugendlichen beliebten Kommunikationswegen (WhatsApp, Instagram, Snapchat).