Für die Untersuchung wurden Daten des repräsentativen IAB-Betriebspanels ausgewertet. Demnach versucht ein Drittel aller Unternehmen, (Flexi-)Rentner weiter zu beschäftigen. 170.000 in Rente gehende Arbeitnehmer (etwas über ein Viertel) wurden von ihrem Betrieb auf eine Weiterarbeit angesprochen, 83 Prozent (fast 145.000 Personen) gingen darauf ein. Dabei versuchten vor allem kleine Betriebe und Unternehmen aus der Elektrotechnik-, Maschinen- und Fahrzeugbaubranche, ausscheidende Mitarbeiter im Hause zu halten - die Forscher erkannten hierin eine Auswirkung von Rekrutierungsproblemen und Fachkräfteengpässen.

Was hält die Rentner im Betrieb?

Die meisten erfolgreichen Unternehmen hatten ihren Rentnern kürzere Arbeitszeiten angeboten (60 Prozent). 49 Prozent wollten zudem oder stattdessen eine flexiblere Arbeitsverteilung (u.a. Altersteilzeit, Gleitzeit) ermöglichen. 17 Prozent konnten mit dem Angebot einer anderen Tätigkeit die aus Altersgründen ausscheidenden Mitarbeiter binden, und bei 13 Prozent führte das Angebot von Prämien, höherer Entlohnung oder einer Beförderung zum Erfolg. Kaum ins Gewicht fallen hingegen Angebote zum Ausbau des Gesundheitsschutzes und zur Verbesserung von Weiterbildungsmöglichkeiten.